劳动合同的首次续签是哪一年？

法律允许劳动者与用人单位在劳动合同期限上进行协商一致，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，劳动者在满足特定条件下可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。用人单位若超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律分析

法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商一致，签多久都可以。

根据《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据双方协商一致原则，劳动者与用人单位可以签订任意时长的劳动合同。在特定情况下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，也可以订立无固定期限劳动合同。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据双方协商一致原则，也可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条、第十四条、第十五条