赔偿不足半年怎么算

工作不满半年被辞退的补偿应支付半个月工资。辞退后工资需在解除劳动合同时结清。被事业单位辞退需超过5年才可再考事业单位，违法乱纪将影响政审和录用。需遵纪守法，做好本职工作。

法律分析

一、工作不满半年被辞退如何算补偿？

工作不满半年被辞退的补偿应当是支付劳动者半个月的工作作为经济补偿款。被用人单位裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退后工资多久必须结算

辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、被事业单位辞退了还可以考事业单位吗

可以。但前提被事业单位辞退或者解聘需要超过5年的，才能够再报考事业单位的。主动辞职也不一定能够再次报考，主要取决于服务期有没有满。如果服务期没有满，为了规避服务期内不能报考其他事业岗位，或者公。哪怕是考上了，通过了笔试和面试，政审也是无法通过的。

如果是因为违法乱纪而被开除或者辞退的话，将会对政审有影响，影响录取，新单位可能会取消录用。如果子女报考事业单位或者是公务员的话，对其政审也会有一定影响的，所以大家需要遵纪守法，做好本职内的工作。

结语

在劳动法规定的情况下，被辞退的劳动者应当获得相应的经济补偿，同时用人单位也有义务在解除劳动合同时及时结算工资并办理相关手续。对于被事业单位辞退的人员，虽然可以再次考虑事业单位，但需满足一定条件，同时需注意遵纪守法，以免影响政审和录用。希望以上信息能够为您提供帮助。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。