关于协商解除劳动合同是否需要经济补偿的研究

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

协商解除劳动合同，能要求经济补偿。如果是用人单位与劳动者协商达成一致，决定解除劳动者合同的，应当按劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者补偿。协商解除劳动合同能否要求经济补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动合同解除后的经济赔偿问题研究

劳动合同解除后的经济赔偿问题一直备受关注。在研究中，我们发现，根据不同情况和法律规定，劳动合同解除后是否需要经济赔偿存在一定的差异。一般情况下，劳动合同解除是双方协商一致的结果，因此不需要经济赔偿。然而，在某些特殊情况下，如雇主违反合同约定解除合同或员工受到不公平对待导致解除合同，经济赔偿可能是必要的。此外，根据劳动法的规定，一些特定的解除情况，如经济性裁员，也需要给予被解雇员工相应的经济赔偿。因此，我们需要根据具体情况和法律规定来判断是否需要经济赔偿，并确保公正和合法的处理劳动合同解除后的经济赔偿问题。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第四十六条和第四十七条的规定，劳动合同解除时，双方协商一致的情况下，一般不需要经济赔偿。然而，在特殊情况下，如雇主违反合同约定解除合同或员工受到不公平对待导致解除合同，经济赔偿可能是必要的。此外，根据劳动法的规定，一些特定的解除情况，如经济性裁员，也需要给予被解雇员工相应的经济赔偿。因此，在劳动合同解除后的经济赔偿问题上，需要根据具体情况和法律规定来判断，并确保公正和合法的处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。