私单位工作旷工一天扣200合法吗?

旷工一天单位扣多天工资一般不合法，只能扣当天工资。劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十七条。

法律分析

劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

私人单位是否有权扣除员工工资的旷工费用？

根据劳动法的规定，私人单位一般没有权利擅自扣除员工的工资，包括旷工费用。旷工费用的扣除应当符合法律规定和劳动合同的约定。根据具体情况，如果员工未经请假或违反了劳动合同的规定，私人单位可以根据合同约定或公司规章制度进行相应扣款。然而，扣款金额应当合理且符合法律规定的。如果私人单位擅自扣除员工工资的旷工费用，员工可以通过劳动争议解决途径进行维权，包括向劳动仲裁机构投诉或提起劳动仲裁。建议员工与雇主协商解决争议，或寻求法律专业人士的帮助来保护自己的权益。

结语

合理维权，保障劳动者权益。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者旷工一天，单位只能扣除当天工资。如单位未提供合理解释，劳动者可通过协商、申请仲裁等途径维权。私人单位擅自扣除旷工费用需符合法律规定，并应合理扣款金额。建议劳动者与雇主协商解决争议，或寻求法律专业人士的帮助，以保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。