如何克服试用期就想走人的心态？

没有签订劳动合同的雇主应从第二个月起支付员工双倍工资、补交社保，并支付经济补偿。证据是关键，雇主应提供劳动关系证据。在劳动争议中，举证责任倒置原则适用。相关法律法规有明确规定。工资支付凭证、社保记录等可要求雇主提供。试用期内未签订合同，雇主仍需保障员工权益。如有疑问，应咨询专业律师以维护自身权益。

法律分析

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。

《劳动争议调解仲裁法》

第6、39条，最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

总之，如果在试用期的你没有签订正式的用工合同，公司还是要保障你的权益，如果你想签订的话，那么也可以在这个公司多做几个月，等满了一定时间后，法律上便可视为签了劳动合同，你只需要补签即可，如果你还有这方面的疑惑，那么一定要咨询专业的律师，以便维护自身的合法权益。

结语

根据劳动法相关规定，《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条规定，如果没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资、补交社保，并支付经济补偿。证据是关键，需要有劳动关系的证据。工作时间可以通过举证责任倒置的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具相关证明。如果在试用期没有签订正式合同，公司仍需保障您的权益。如有疑问，请咨询专业律师以维护您的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。