旷一天班扣三天工资合法吗

旷工一天扣三天合法吗，具体如下：

旷工一天扣三天工资是否合法存在不同看法。

一种观点认为合法。具体如下：

最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位可以根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行规及规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民审理劳动争议案件的依据。

根据劳部发226号《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条规定，以下减发工资的情况不属于克扣工资，其中包括国家的法律、法规中有明确规定的情形。

另一种观点认为不合法。具体如下：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

那么公司对于员工的旷工行为，应如何合法地处理呢：

1、公司可对员工做出不同程度的处分

公司在制定规章制度时，对于员工旷工的后果，可以约定不同程度的处罚，比如警告、严重警告、记过直至解除劳动合同；对于有旷工行为的员工，公司除了不发放当日的工资还需及时地对其做出处理，如根据其过往是否存在过旷工的行为以及本次旷工的天数，对其进行警告、记过等。

2、公司可扣减员工绩效考核分数

公司在制定规章制度时，还可将员工的考勤情况与绩效考核分数及工资挂钩。如规定旷工一天，扣减相应的绩效考核分数。员工旷工会导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低。即员工旷工行为不仅会影响到其旷工当日的工资，也会影响到其绩效工资，一定程度上减少员工旷工的概率。

综上所诉：旷工一天扣三天工资是否合法取决于具体的规章制度以及上下文背景。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。