单位不续签第二次劳动合同，如何处理？

劳动合同到期后，如果单位不续签第二次劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年，则按一年计算或支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在地区的平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资。补偿年限最长不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

在具体的劳动关系中，如果劳动者与用人单位的劳动到期后，会在协商一致的前提下续签第二次劳动合同，而如果第二次劳动合同到期后，单位不再与劳动者续签劳动合同，在作出一定的合法补偿后，这也是成立的。那么，劳动者最关心的是，与单位的第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿?

一、劳动合同到期是否可以终止?

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行规规定的其他情形。

二、第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿?

支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同到期单位不续签怎么经济赔偿?

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结语

在劳动合同到期后，如果单位不再与劳动者续签劳动合同，劳动者最关心的是如何获得赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。如果第二次劳动合同到期单位不续签，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位不续签劳动合同时应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。