根据不同的分类标准，企业的用工形式也有多种。
从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工三种方式。
从身份分为全日制用工和非全日制用工。
从工作制度来分，有标准工作时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。
用工形式是指用人单位与劳动者约定的一种劳动模式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳务派遣的适用岗位
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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