怀孕员工公司破产后的赔偿金额

破产公司赔偿怀孕员工的问题：根据劳动法，产期工资全额支付；孕期和哺乳期赔付数额需协商确定；经济补偿金根据工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若公司破产非违法解除合同，无法获得双倍赔偿金；经济补偿金按前12个月平均工资计算。

法律分析

公司破产怀孕员工赔偿多少钱，首先在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;

1.依据《劳动法》规定，产期期间的工资必须全额支付;

2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;

3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

如果是因为公司经营不善，面临破产，这些是客观事实不属于公司违法解除合同的情形，所以无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

拓展延伸

怀孕员工在公司破产后的法律保护措施

怀孕员工在公司破产后享有一定的法律保护措施。根据劳动法和相关法规，公司破产不应影响怀孕员工的权益。首先，根据劳动合同法，怀孕员工有权享受产假和相关福利待遇，无司是否破产。其次，根据破产法，破产程序中应保护员工的权益，包括支付尚未支付的工资、福利和赔偿金。此外，还可以指定破产管理人，确保怀孕员工的权益得到保护。总之，尽管公司破产可能带来一定的不确定性，但怀孕员工仍然享有法律保护，可以获得应有的权益和赔偿。

结语

怀孕员工在公司破产后享有一定的法律保护措施。根据劳动法和相关法规，公司破产不应影响怀孕员工的权益。首先，根据劳动合同法，怀孕员工有权享受产假和相关福利待遇，无司是否破产。其次，根据破产法，破产程序中应保护员工的权益，包括支付尚未支付的工资、福利和赔偿金。此外，还可以指定破产管理人，确保怀孕员工的权益得到保护。总之，尽管公司破产可能带来一定的不确定性，但怀孕员工仍然享有法律保护，可以获得应有的权益和赔偿。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十一条 人民受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民予以撤销：

（一）无偿转让财产的；

（二）以明显不合理的价格进行交易的；

（三）对没有财产担保的债务提供财产担保的；

（四）对未到期的债务提前清偿的；

（五）放弃债权的。

中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第四十条 债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，可以向管理人主张抵销。但是，有下列情形之一的，不得抵销：

（一）债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的；

（二）债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人负担债务的；但是，债权人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而负担债务的除外；

（三）债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的；但是，债务人的债务人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而取得债权的除外。

中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十五条 管理人应当及时拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论。

破产财产分配方案应当载明下列事项：

（一）参加破产财产分配的债权人名称或者姓名、住所；

（二）参加破产财产分配的债权额；

（三）可供分配的破产财产数额；

（四）破产财产分配的顺序、比例及数额；

（五）实施破产财产分配的方法。

债权人会议通过破产财产分配方案后，由管理人将该方案提请人民裁定认可。