更改上班时间通知 篇5

　　为加强教职工队伍的管理，建立工作作风建设的长效机制，进一步贯彻落实和学校党政联席会议要求，强化教职工日常管理，坚决清除妨碍公平正义的“占编制、不上班、吃空饷”现象，服务学校综合改革和“双一流”建设，根据学校人事管理有关规定，决定对长期脱岗人员开展核查上报工作，现就有关事项通知如下

　　学校各单位：

　　为加强教职工队伍的管理，建立工作作风建设的长效机制，进一步贯彻落实和学校党政联席会议要求，强化教职工日常管理，坚决清除妨碍公平正义的“占编制、不上班、吃空饷”现象，服务学校综合改革和“双一流”建设，根据学校人事管理有关规定，决定对长期脱岗人员开展核查上报工作，现就有关事项通知如下：

　　一、核查范围

　　全校事业编制教职工。

　　二、长期脱岗人员的认定

　　教职工出现以下几种情况之一，认定为长期脱岗人员：

　　1.未按规定办理批准手续，擅自离开工作岗位的。

　　2.各类请假期满（含超出准假权限的）未到岗上班的。

　　3.出国（境）留学（探亲）期满未归的。

　　4.国内进修、学习（含博士后研究）期满未归的`。

　　5.离岗挂职（含科技副）期满未归的。

　　6.私自在外单位就职的。

　　7.借调校外单位工作到期，擅自不回校上班的。

　　8.一年内连续病休或累计病休超过3个月的。

　　9.调出人员未办结相关离校手续，即擅自离岗不上班的。

　　10.被机关拘留或逮捕的。

　　11.无正当理由不履行岗位职责的。

　　12.其他原因可认定为脱岗的。

　　三、核查上报工作要求和说明

　　1、各单位按本单位教职工花名册逐一核查是否在岗，根据本单位留存历史材料和考勤记录，对不上班人员的离岗手续和期限进行核查和对照，凡符合上述认定条件的，列入上报名单。

　　2、各单位要高度重视，安排专人负责长期脱岗人员核查上报工作。要认真清理，务必如实统计上报所有脱岗人员。凡隐匿不报、瞒报、漏报，造成“占编制、不上班、吃空饷”的，一经查实，追究单位负责人的领导责任和相关工作人员的工作责任。

　　3、实行零报告制，即本单位若无长期脱岗人员也须报送报表。

　　4、核查认定中如有疑问，及时咨询人事处。

　　5、请于3月9日前将经本单位负责人签批后的《长期脱岗人员情况统计表》纸质版报送人事处人才交流中心（迎西校区办公楼531室）。

　　电子版发送地址：

　　联 系 人：庞永峰

　　联系电话：

　　人 事 处

　　20xx年2月26日