员工在职期间公司未缴纳社保，如何维权赔偿？

公司未为员工缴纳社保,员工可以前往劳动仲裁委员会进行投诉,也可以要求公司给予经济补偿。如果公司不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。公司不缴保险也能够起诉。按照我国法律,用人单位应该依法为员工缴纳社保,公司不为员工缴纳社会保险是违法的行为。

法律分析

公司未为员工缴纳社保，您可以前往劳动仲裁委员会进行投诉，也可以要求公司给予经济补偿。

一、公司给员工缴纳社保不发工资为什么？

应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。

二、公司不缴保险怎么办可以告他们

公司不交社保能够起诉。按照我国法律，用人单位应该依法为员工缴纳社保，公司不为员工缴纳社会保险是违法的行为。由于诉讼代价较高，此时员工可以首先找单位领导协商，要求其缴纳社保，如果其还不愿意缴纳社保，员工可以采取各种方式维护权益，起诉或者到当地社保局投诉，或者到当地劳动检车大队反映情况等。

拓展延伸

员工没有出勤公司给交保险吗?

员工没有出勤公司给交保险。没有上班只要有劳资关系存在单位就要缴纳社保。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保。

结语

员工应了解自己的权利,如果公司未为缴纳社保,可以前往劳动仲裁委员会投诉或要求经济补偿。如果公司不缴纳社保,可以起诉。但诉讼代价较高,员工应先尝试与单位领导协商解决问题,维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。