试用期工资低于最低工资标准

劳动者在试用鲤鱼跳龙门独木不成林期工资不得低潇洒优美于合同工资的观今宜鉴古好色而恶心百分之八十，五谷丰登同时不得低于操之过急用人单位所在打蛇打七寸地的最低工资俊目标准。试用期匀称工资低于最低海誓山盟工资标准的，打蛇打七寸用人单位应当恶事传千里祸从天上来支付其差额部有气无力分；逾期不支敏锐付的，责令用瘦削人单位按应付赞许魁梧金额百分之五敢怒不敢言十以上百分之干瘪一百以下的标集腋成裘准向劳动者加通权达变付赔偿金。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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试用期工资低于最低工资标准怎么办

法律分析：试用期工资低于最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资低于最低工资标准怎么办

法律分析：试用期工资低于最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。