连续工作多少年可享受15天带薪年假？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天年休假，满20年的享受15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假。

法律分析

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

拓展延伸

年假：工作年限与带薪休假的关系

根据年假，工作年限与带薪休假之间存在一定的关系。根据劳动法规定，一般情况下，员工需要连续工作满一年后才有资格享受带薪年假。然而，具体的带薪年假天数与工作年限之间的关系可能因公司而有所不同。一些公司可能会根据员工的工作年限逐渐增加带薪年假的天数，以激励员工的忠诚度和长期稳定的工作表现。因此，对于连续工作多少年可享受15天带薪年假，需要参考所在公司的具体和规定。建议您咨询人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解关于带薪年假的具体规定。

结语

根据年假，工作年限与带薪休假之间存在一定的关系。根据劳动法规定，员工需要连续工作满一年后才有资格享受带薪年假。具体的带薪年假天数与工作年限之间的关系可能因公司而有所不同。建议您咨询人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解关于带薪年假的具体规定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。