老板拖欠工资不发我坐在他店门口违法吗？

劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者之间的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资支付等方面的争议。根据相关法律规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可要求用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家规定执行。

法律分析

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

拓展延伸

老板拖欠工资，我坐在他店门口，有法律保护吗？

根据劳动法的规定，雇主拖欠工资是违法行为。如果您的老板拖欠了您的工资，您有权利要求支付未支付的工资。坐在老板店门口可能是一种表达不满的方式，但并不一定能够直接得到法律保护。然而，您可以采取其他合法的行动来维护自己的权益，例如与劳动部门或工会联系，提起劳动仲裁或法律诉讼。在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。记住，法律保护是为了维护您的权益，但具体的结果还需要根据实际情况和法律程序来决定。

结语

根据劳动法的规定，雇主拖欠工资是违法行为。您有权要求支付未支付的工资，但坐在老板店门口可能无法直接得到法律保护。建议您与劳动部门或工会联系，提起劳动仲裁或法律诉讼来维护权益。在采取行动前，咨询专业律师以了解具体权益和法律途径。法律保护维护您的权益，但结果需根据实际情况和法律程序决定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。