带薪年休假是不是必须的

带薪年休假是根据工作年限享受的，单位应保证职工享受年休假，但若工作需要无法安排休假，可经职工同意不安排。未休年休假天数按300%工资支付。不享受年休假的情况包括寒暑假休假天数多于年休假、请事假超过20天且不扣工资、累计病假超过2/3/4个月的不同工龄职工。

法律分析

不是。

带薪年休假不是必须的，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

且职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

拓展延伸

带薪年休假的法律规定和权益保障

带薪年休假是劳动者的合法权益，也是法律规定的一项保障措施。根据相关劳动法律法规，劳动者在满足一定工作年限后，有权享受一定天数的带薪年休假。带薪年休假的目的是为了让劳动者得到休息和放松，保障他们的身心健康。在享受带薪年休假期间，劳动者仍然享受正常的工资待遇，不会因休假而受到经济损失。同时，雇主也有责任确保劳动者能够合法享受带薪年休假的权益，不得以任何理由剥夺或劳动者的休假权。对于违反带薪年休假规定的雇主，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

结语

带薪年休假是劳动者的合法权益，也是法律规定的保障措施。它旨在让劳动者得到休息和放松，保障身心健康。单位应保证职工享受年休假，如确因工作需要不能安排，需经职工同意。对于未休的年休假天数，单位应按照300%的日工资支付工资报酬。同时，不满足特定条件的职工不享受年休假。带薪年休假是劳动者的合法权益，雇主不得剥夺或。劳动者可向劳动监察部门投诉举报，维护自己的权益。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。