公司如何违反法律规定地解除劳动合同

公司违反法律规定解除劳动合同是指在劳动者没有违反法律规定的过错行为的情况下，用人单位违反法律规定不能解除劳动合同的情况，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的；根据法律规定和行规的其他规定。

法律分析

公司违反法律规定解除劳动合同是指在劳动者没有违反法律规定的过错行为的情况下，用人单位违反法律规定不能解除劳动合同的情况，包括以下几种情况：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的；（四）根据法律规定和行规的其他规定。

拓展延伸

用人单位如何解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者接到通知后，三十日内未提出异议的，视为用人单位已经依法为劳动者办理了离职手续。因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，确保程序合法合规，并依法为劳动者权益保障。

结语

这段话说明了在劳动者没有违反法律规定的过错行为的情况下，用人单位违反法律规定不能解除劳动合同的情况。这些情况包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的；根据法律规定和行规的其他规定。因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，不得违反劳动者权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。