员工工资被公司拖欠，劳动仲裁能裁决多少？

公司克扣工资劳动仲裁的赔偿数额规定：逾期不支付工资的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。

法律分析

公司克扣工资劳动仲裁的赔偿数额规定：

1、一般不会赔偿，但是需要支付相应的劳动报酬。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2、用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律客观：

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

劳动仲裁：保障员工权益的法律救济途径

劳动仲裁是一种保障员工权益的法律救济途径。当员工的工资被公司拖欠时，劳动仲裁可以为员工提供解决问题的渠道。劳动仲裁机构将根据劳动法律法规和相关证据，裁决公司应支付员工的拖欠工资数额。裁决的具体数额将根据员工的工作情况、工资标准以及拖欠的时间长度等因素进行综合考虑。劳动仲裁的目的是确保员工能够获得应有的工资权益，维护劳动关系的稳定和公平。因此，当员工遇到工资拖欠问题时，劳动仲裁是一种有效的法律救济途径，可以帮助员工维护自身权益。

结语

劳动仲裁是保障员工权益的法律救济途径，尤其在公司克扣工资的情况下。根据《劳动合同法》规定，公司未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。同时，逾期不支付工资的，公司还需向员工支付赔偿金。劳动仲裁机构将根据法律法规和相关证据进行裁决，确保员工获得应有的工资权益。劳动仲裁是维护劳动关系稳定和公平的有效途径，为员工提供解决问题的渠道，确保员工的权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。