劳动法对于劳动合同解除赔偿的详细规定

劳动法规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定，根据劳动合同法的相关条款，违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，而双方协商一致解除劳动合同则需支付补偿金，具体金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定。辞职是否能得到补偿要看辞职原因，依劳动合同法第3提出解除劳动合同的情况下可以获得补偿。

法律分析

劳动法解除劳动合同赔偿规定

用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。

如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十规定支付经济赔偿偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

合同期内，自己提出辞职，能否得到补偿要看辞职的原因。如果是依劳动合同法第3提出解除劳动合同，则有补偿。

拓展延伸

劳动法中解除劳动合同的赔偿规定及争议解析

劳动法中解除劳动合同的赔偿规定及争议解析是一个涉及劳动关系终止后的经济权益问题的重要议题。根据劳动法的规定，当雇主或员工解除劳动合同时，应根据一定的规定进行赔偿。具体赔偿标准包括经济补偿、未休年假的工资报酬、未支付的加班费等。然而，由于劳动合同解除涉及各种情况和争议，例如解除的原因、合同期限等，赔偿的具体金额和方式也会有所不同。因此，解析劳动法中的赔偿规定及相关争议对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定至关重要。

结语

劳动法中解除劳动合同的赔偿规定及争议解析是维护劳动者权益的重要议题。根据法律规定，解除劳动合同应进行经济补偿、未休年假工资报酬、未支付的加班费等赔偿。然而，具体赔偿标准因解除原因、合同期限等情况而异。因此，对劳动法中赔偿规定及争议的解析至关重要，以保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。