机关事业单位长期病假的规定是什么

国家机关工作人员病假期间的生活待遇规定：病假两个月内按原工资发放，超过两个月不足六个月的按工作年限发放90%或原工资，超过六个月的按工作年限发放70%、80%或90%的基本工资。工作人员可继续享受单位福利待遇，需医疗机构证明并经主管领导批准。规定适用于国家机关和事业单位，由国家人事局解释，自发布之日起生效，废止旧办法。该规定旨在解决病假期间的生活困难问题，促进病休人员早日康复。

法律分析

一、机关事业单位长期病假的规定是什么

病假在两个月以内(不含,公休节假日)的,原工资照发。

病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资;工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的,原工资照发。

病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资;工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%。

为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定

1、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

2、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

3、工作人员工作年限的计算，按照现行有关规定办理。

4、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

5、本规定由国家人事局负责解释。

6、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。

为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：

二、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

1、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;

(二)工作年限满十年的，工资照发。

2、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;

(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;

结语

综上所述，为了解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，促进其早日康复，根据按劳分配原则，对病假期间的生活待遇做出了以下规定：病假两个月以内按原工资发放，超过两个月不足六个月的，根据工作年限发放90%或原工资；超过六个月的，根据工作年限发放70%-90%的基本工资。此规定适用于国家机关及所属事业单位。该规定由国家人事局解释，并自1955年12月29日起生效，同时废止之前的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。