享受生育险报销需要满足哪些条件？

在生育期间，职工必须保持在职状态。其所在单位需按照规定缴纳生育保险并履行缴费义务，同时继续缴纳生育保险费用。符合生育或施行计划生育手术的条件，并且已缴纳生育保险费累计满一年以上，就可以享受生育保险待遇。

法律分析

在生育期间,职工必须保持在职状态。其所在单位需按照规定缴纳生育保险并履行缴费义务,同时继续缴纳生育保险费用。如果符合生育或施行计划生育手术的条件,并且已缴纳生育保险费累计满一年以上,就可以享受生育保险待遇。

结语

生育是人生重要的一环,而生育保险则是保障职工权益的重要手段。在生育期间,职工必须保持在职状态,由用人单位按照规定缴纳生育保险并履行缴费义务。同时,职工还需继续缴纳生育保险费用,以保障自己的生育权益。符合条件的职工可以享受生育保险待遇,为生育提供更好的保障。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。