法律分析:
规章制度不可以规定企业对员工罚款。企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。员工自身过错造成企业经济损失的，企业可扣除员工工资以赔偿损失。《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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