法律分析：当员工受到无理惩罚时，应通过与用人单位积极沟通，寻求合理解决。在维权过程中，可以依据公司管理规定、劳动合同等法律文件，维护自己的合法权益。同时，如果遇到严重的非法惩罚情况，可以向劳动监察部门投诉或启动仲裁程序，争取自己的合法权利。 法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第42条：用人单位应当建立、健全和执行各项规章制度，保证合法权益得到保障。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第10条：用人单位应依法支付劳动者的劳动报酬，并提供劳动安全卫生条件和劳动保护。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：劳动争议调解是协商解决劳动争议的一种方式。 4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民提起诉讼。
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