员工迟到发红包是否合法？

要求员工迟到发红包是不合法的。用人单位并没有处罚员工，对员工进行罚款的权利，因此要求员工发红包的惩罚方式是不合法的。用人单位对迟到员工可以根据合法的规章制度要求扣除部分工资。

对于员工迟到的处理，可以参考以下三种方案予以解决：

1全勤奖法

设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无;与罚款、发红包相比，这是一个正向激励的方法。

与全勤奖相伴的是，还可以每月公布全勤奖名单，让员工对此有荣誉感，做到经济、精神的双重满足。

2绩效挂钩法

如果公司有员工绩效，可以把考勤作为绩效考核的一部分。不管多少，对于绩效这个东西，员工都是希望能多拿多拿，能多“挣分”就多挣。

规章制度法

在公司的规章制度中列入，迟到相关事宜，例如迟到一次不过问，迟到两次部门警告，连续迟到三次严重警告，累计记过多少次视为严重违反单位规章制度，依据《劳动合同法》解除合同。

可以辞退员工的情形有：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法规定的情形致使劳动合同无效的；

【本文所涉及的法律依据】：：

《劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。