探讨相关法律法规及标准"

《中华人民共和国劳动合同法》实施后，临时工和正式工在法律意义上无区别，只有合同期限。工伤保险基金提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金给因公死亡的职工的近亲属。丧葬补助按照上一年度职工半年平均月工资发放；供养亲属抚恤金按照一定比例支付给无劳动能力的亲属；一次性死亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

《中华人民共和国劳动合同法》实施后，法律意义上的临时工和正式工没有区别，只有合同期限。职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金：

1、丧葬补助按统筹区上一年度职工半年平均月工资发放；

2、供养亲属的抚恤金，按照职工工资的一定比例支付给无劳动能力的亲属和因工死亡的职工提供主要生活来源的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%；

3、一次性死亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

解读和分析相关法律法规及标准的现状与趋势

在解读和分析相关法律法规及标准的现状与趋势方面，我们可以看到，随着社会的不断发展和进步，法律法规及标准也在不断演变和完善。通过对相关法律法规的研究，我们可以了解到当前的法律体系和法规制度，并分析其对社会、经济、环境等方面的影响。同时，我们还可以通过对法规的趋势分析，预测未来的发展方向，为企业、个人等提供合规建议和指导。在这个过程中，我们需要关注法律法规的修订和变化，以及对应的执行情况，以便更好地理解其现状和未来发展的趋势。通过深入的解读和分析，我们可以为社会的法治建设和法规制度的完善做出贡献。

结语

通过对《中华人民共和国劳动合同法》的解读和分析，我们可以看到，法律意义上的临时工和正式工没有区别，只有合同期限。对于因公死亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。通过研究相关法律法规及标准的现状与趋势，我们可以为社会的法治建设和法规制度的完善做出贡献，为企业和个人提供合规建议和指导。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条赔偿标准规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；（三）一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。