单位能否合法地罚员工钱？

单位罚款员工属于克扣工资，违法行为。劳动者可向劳动保障部门投诉，责令单位支付克扣工资并加付赔偿金。法律依据为《劳动保障监察条例》第26条。单位人员受贿罪，利用职务索取财物或非法收受财物，数额较大者可处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大者可处五年以上有期徒刑并没收财产。

法律分析

一、单位罚员工的钱是否合法

1、单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、单位人员受贿罪怎么处罚

公司、企业及其他单位人员的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

拓展延伸

员工违规行为：单位罚款的合法性与

单位在员工违规行为方面是否有权合法地罚款是一个复杂的问题。根据劳动法规定，单位可以对员工进行罚款，但需要符合一定的。首先，单位应明确罚款的依据和标准，确保罚款与员工违规行为相匹配。其次，单位必须遵循公平公正的原则，不得滥用罚款权力。此外，劳动法还规定了罚款金额的上限，单位不得超过法定范围进行罚款。同时，单位应当与员工建立明确的违规行为处罚制度，并及时告知员工相关规定，确保员工知情权。总之，单位罚款员工必须在法律框架内合法进行，同时要注意保护员工的合法权益。

结语

单位罚款员工必须在法律框架内合法进行，否则属于克扣工资行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位限期支付克扣的工资，并加付赔偿金。单位在罚款时需明确依据和标准，遵循公平公正原则，不得滥用权力。同时，单位应与员工建立明确的违规行为处罚制度，确保员工知情权，保护其合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行规已规定处罚的，依照该法律、行规的规定处罚。