单位解除劳动关系的经济补偿金何时才能得到支付

单位辞退的经济补偿金拿到时间及法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动合同解除后15天内支付经济补偿金。过失性解除劳动合同下，单位可以不支付经济补偿金。过失性解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、以欺诈手段订立或变更劳动合同。

法律分析

一、单位辞退的经济补偿金多久能拿到

1、单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，然后再双方办理完工作交接之后，依法支付经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿

如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反用人单位的规章制度的。

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

拓展延伸

单位解除劳动关系后的经济补偿金支付流程及申请要点

单位解除劳动关系后的经济补偿金支付流程及申请要点通常包括以下步骤：首先，双方应当协商解除劳动关系的具体事宜，其中经济补偿金的支付方式和金额应得到明确约定。其次，劳动者需要准备相关证明材料，如劳动合同、解除劳动关系通知书等，并向单位提交书面的经济补偿金申请。单位在收到申请后，应当依法核实劳动关系解除的事实，并进行经济补偿金的计算。最后，单位应按照约定的支付方式和时间，将经济补偿金支付给劳动者。劳动者在收到经济补偿金后，应确认金额是否符合约定，并妥善保管相关证明文件。请注意，具体的支付流程和申请要点可能会因地区和法律规定而有所不同，建议在实际操作中遵循当地的法律法规和规定。

结语

单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。然而，如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知解除劳动合同而不支付经济补偿金。具体的支付流程和申请要点可能因地区和法律规定而有所不同，请遵循当地的法律法规和规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。