合同期满后是否可以续签？如何续签？

劳动合同续签后劳动者享有经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，除非劳动者同意续签，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

法律分析

合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

合同到期后如何延长合作关系？

在合同到期后，延长合作关系可以通过以下方式实现。首先，双方可以协商并签订一份新的合同来延长合作期限。这需要明确双方的权利、义务和条款。其次，双方可以选择行使合同中的续约条款，如自动续约或可选续约。在此情况下，双方应确保在合同到期前提前通知对方是否愿意继续合作，并对续约条款进行协商。另外，如果双方关系良好，也可以通过口头协议来延长合作关系，但为了避免纠纷，最好将口头协议书面化。无论采取何种方式，双方应保持沟通和透明，以确保合作关系的顺利延续。

结语

合同到期后，双方可以通过协商一致的方式进行续签。除非劳动者不同意续签或合同维持或提高劳动合同约定条件，否则不续签的劳动者有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。在合同到期后延长合作关系的方式包括签订新合同、行使续约条款或通过口头协议，但最好将口头协议书面化，以确保合作关系的顺利延续。双方应保持沟通和透明，以维护双方的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。