员工在被迫解除劳动关系时可获得的赔偿途径

员工被迫解除劳动关系的赔偿金应按照经济补偿金的双倍执行，可通过劳动仲裁或劳动局举报。被迫解除劳动关系的劳动者可以领取失业保险金，前提是用人单位存在法定过错，并满足失业保险的条件。

法律分析

一、员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金

1、位强迫员工解除合同，会给员工带来损失，这样要按照经济补偿金的双倍执行赔偿。单位拒绝的话，员工可以带上材料申请劳动仲裁或者直接到劳动局举报。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被迫解除劳动关系可以领取失业金吗

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位若用人单位存在法定过错，该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。

拓展延伸

员工遭遇非法解雇，如何维护权益并获得合理赔偿？

当员工遭遇非法解雇时，维护自身权益并获得合理赔偿至关重要。首先，员工应了解劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，收集相关证据，包括解雇通知、工作记录等，以支持自己的主张。接下来，与雇主进行沟通，表达对非法解雇的不满，并要求合理赔偿。如果雇主拒绝解决问题，员工可以寻求法律援助，咨询律师并提起诉讼。法庭将根据事实和法律判断是否存在非法解雇，并决定赔偿金额。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，并与律师密切合作，以确保自己的权益得到最大程度的保护和赔偿。

结语

遇到非法解雇时，员工应积极维护权益，获得合理赔偿。首先，了解劳动法律法规，确保权益得到保护。其次，收集证据支持主张，如解雇通知、工作记录等。与雇主沟通，表达不满并要求合理赔偿。如雇主不解决问题，可寻求法律援助，咨询律师并提起诉讼。法庭将判断非法解雇并决定赔偿金额。员工需冷静理性，与律师合作，确保权益最大程度保护和赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。