劳动合同解除后，是否需要按照法律规定支付补偿金？

劳动合同解除时，用人单位应根据劳动者工作年限给予经济补偿金。情况包括：1.双方协商一致解除合同；2.劳动者患病或非因工负伤；3.劳动者不能胜任工作；4.合同基础发生重大变化；5.用人单位破产或困难时；6.用人单位违法行为导致劳动者离职。补偿金标准为每满一年工作发放一个月工资，最多不超过十二个月。

法律分析

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，一般情况下，用人单位给与劳动者经济补偿的情形包括以下几种：

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的。

5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的。

6.用人单位以暴力、胁迫或者非法人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的以及用人单位破产或者解散的，用人单位应支付经济补偿金。

结语

经济补偿金是解除劳动合同时用人单位给予劳动者的补偿。根据不同情形，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限发放相应的经济补偿金。此外，对于劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或另行安排工作的情况，用人单位还应支付医疗补助费。对于不能胜任工作或劳动合同无法履行的情况，用人单位也应支付相应经济补偿金。在用人单位濒临破产或生产经营困难时，裁减人员也应支付经济补偿金。而对于用人单位采取暴力、胁迫或非法人身自由的行为，或未支付劳动报酬或提供劳动条件的情况，导致劳动者辞职或用人单位破产解散时，用人单位也应支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。