经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据

1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)

计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

一、劳动违约金赔偿最多补偿多少个月

关于劳动赔偿金最多几个月的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二、新劳动合同解除补偿

根据我国相关法律的规定，解除劳动合同的用人单位应当给予劳动者适当的经济补偿，具体如何补偿要是具体情况而定。如果是劳动合同双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。如果劳动者因为患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者因为不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。