在被迫解除劳动关系时，应该如何获得赔偿？

劳动者被迫解除劳动关系的赔偿标准是：用人单位应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，解除劳动合同后用人单位应支付经济补偿金的二倍。

法律分析

劳动者被迫解除劳动关系的赔偿标准是：不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

被迫解除劳动关系后的赔偿权利与程序

被迫解除劳动关系后，员工享有一定的赔偿权利。根据劳动法和相关规定，赔偿的程序如下：首先，员工应及时向用人单位提出书面解除劳动关系的申请，并注明解除的原因。其次，用人单位应在收到申请后的15天内进行核实和审批，并向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的计算通常包括工资补偿、经济补偿和其他补偿项目。最后，如果用人单位未按时支付赔偿金或拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，在解除劳动关系后，员工应妥善保留相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

结语

根据劳动法和相关规定，被迫解除劳动关系的员工享有一定的赔偿权利。赔偿标准包括经济补偿和其他补偿项目，其中经济补偿按劳动年限计算。员工应及时向用人单位提出解除申请，并注明解除原因。用人单位应在15天内核实、审批并支付相应赔偿金。如用人单位未按时支付或拒绝支付，员工可寻求劳动争议仲裁或法律途径维护自身合法权益。解除劳动关系后，请妥善保留相关证据和文件以备需要时使用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。