因解除与职工劳动关系而给予

经济补偿金，是一种在劳动关系解除或终止时，雇主向被辞退的员工支付的一笔费用。这笔补偿金是为了补偿员工在失业期间可能面临的生活压力和经济损失，同时也是对员工为企业所做贡献的一种肯定。

根据《劳动合同法》规定，在以下情况下，雇主需向员工支付经济补偿金：

1. 劳动合同期满，员工和雇主双方均同意不再续签劳动合同的；

2. 员工提前解除劳动合同的，但如果员工提前解除劳动合同是基于雇主的违法行为，例如未依法为员工缴纳社会保险，那么员工可以要求雇主支付经济补偿金；

3. 雇主单方面解除劳动合同的，但如果雇主有充分证据证明员工严重违反规章制度或者存在欺诈、胁迫、暴力威胁等违法行为，则可以不支付经济补偿金；

4. 劳动合同解除或者终止时，员工在本单位工作满一年的，雇主应当向员工支付一个月的平均工资作为经济补偿金；工作满半年不满一年的，支付半个月的平均工资；工作不满半年的，支付半个月的平均工资；

5. 如果雇主没有按照上述规定支付经济补偿金，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式通常为：员工月平均工资 × 工作年限。在计算时，需要将员工的基本工资、奖金、津贴等综合考虑。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答