没签劳动合同,我提出离职公司能给哪些赔偿

未签订劳动合同，离职无经济补偿，但可要求用人单位支付本单位工作期间的月工资。根据法律规定，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应支付劳动者每月工资的两倍。

法律分析

没签劳动合同，我提出离职公司，不能获得经济补偿或赔偿，但是可以要求用人单位额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资。

根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动关系解除后的经济补偿问题

劳动关系解除后的经济补偿问题涉及到离职员工在没有签订劳动合同的情况下，可获得的赔偿。根据相关法律法规，离职员工可能有权获得一定的经济补偿，如工资、年终奖、加班费等。然而，具体的赔偿金额和范围会受到多方面因素的影响，包括工作年限、工资水平、劳动关系解除原因等。在解决这一问题时，建议离职员工与雇主进行协商，尽量达成双方都能接受的补偿方案。若无法达成一致，离职员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。

结语

在解决劳动关系解除后的经济补偿问题时，离职员工应注意自身权益的保护。根据法律规定，未签订劳动合同的情况下，离职员工有权要求用人单位支付月工资的两倍。具体的赔偿金额和范围受多方面因素影响，建议离职员工与雇主协商达成双方都能接受的补偿方案。如无法协商一致，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。