请问月薪是按照30天计算吗？

本文讲述了工资计算方法的规则,即月计薪天数为21.75天,按照国家规定,工资应该按照这个天数来计算。同时,还提到了加班和休息日工资的计算方式。最后提醒读者,一个月工资应该按照21.75天来计算。

法律分析

工资计算方法不是依据30天或31天,而是相当于21.75天。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

其中的104天为休息日。

一、一个月工资多少按天算

根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。

二、一个月正常上班工时是多长时间

应该是21.75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

拓展延伸

请问月薪是按照30天计算吗？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，按月计发工资的，工资支付周期最长不得超过12个月。而《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资支付必须按月支付。因此，按照30天计算月薪是不合法的。如果用人单位确有特殊原因需要延长支付周期，必须与工会或劳动者协商，并在工资支付暂行规定中规定的日期支付。

结语

工资计算方法不是依据30天或31天,而是相当于21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。因此,一个月工资多少按天算,应该按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。