每月31天如何计算出勤天数和工资？

根据文章内容，可概括为：根据国家规定的月计薪天数，超过21.75天的出勤为周末加班，加班工资为2倍，当月应发工资计算公式为约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。实际出勤等于21.75天时，当月应发工资为约定的工资。实际出勤小于21.75天时，当月应发工资为（约定的工资/实际出勤天数）*21.75。

法律分析

1、当月实际出勤大于

21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为

21.75天，如超过

21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-

21.75）*200%。

2、当月实际出勤等于

21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。

3、当月实际出勤小于

21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/

拓展延伸

每月31天的出勤天数和工资计算方法及注意事项

要计算每月31天的出勤天数和工资，首先需要确定员工的出勤记录。出勤天数可以通过统计员工每天的签到、签退时间来计算。将每天的出勤时间累加起来，即可得到出勤天数。

计算工资时，需要考虑员工的基本工资、加班工资、绩效奖金等因素。基本工资通常是每月固定的，而加班工资则根据员工的加班时间和加班工资率来计算。绩效奖金则根据员工的绩效评估结果来确定。

在计算过程中，还需要注意以下几点。首先，确保出勤记录的准确性和完整性。其次，根据公司的规定和劳动法的要求，合理计算加班工资和绩效奖金。此外，还需留意特殊情况，如请假、调休等，对工资计算会有影响。

综上所述，计算每月31天的出勤天数和工资需要准确统计出勤记录，考虑基本工资、加班工资和绩效奖金，并注意特殊情况的影响。确保计算过程合法合规，以保障员工的权益和公司的正常运营。

结语

根据以上规定，对于每月31天的出勤天数和工资计算，需要准确统计出勤记录并考虑基本工资、加班工资和绩效奖金等因素。在计算过程中，应注意特殊情况的影响，如请假、调休等。确保计算过程合法合规，以保障员工的权益和公司的正常运营。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。