公司关闭解散怎么赔偿员工?

公司解散，员工赔偿原则：提前通知解除劳动合同，否则额外发一个月工资；支付经济补偿金，按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司解散后无资产或资产不足，员工补偿有限。

法律分析

公司解散，员工可以获得赔偿的有：

1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。

2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

原则上，公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。

拓展延伸

公司解散后员工如何维权与赔偿？

公司解散后，员工可以通过以下途径来维权与争取赔偿。首先，员工可以与公司进行协商，了解解散原因以及公司提供的赔偿计划。其次，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。如果公司未能履行赔偿义务，员工可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求维护自身权益。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，组成维权团队，共同争取合理的赔偿。在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。维权的具体方式和赔偿金额将根据法律规定、具体情况和证据的支持而有所不同。因此，员工需要充分了解自己的权益，并与专业人士合作，以确保能够获得公正的赔偿。

结语

在公司解散情况下，员工的赔偿权益是需要得到保障的。根据劳动法规定，公司应提前一个月通知员工解除劳动合同，若未提前通知，则需额外支付一个月工资。此外，员工还有权获得经济补偿金，按工龄计算每满一年支付一个月工资的标准。然而，公司解散后若无资产或资产不足，员工可能无法获得充分赔偿。员工可通过协商、咨询法律顾问、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。在维权过程中，保留相关证据并与专业人士合作是确保公正赔偿的关键。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。