老板对员工的性侵扰行为要不要承担侵权责任

老板对员工实施性骚扰行为的，要承担侵权责任。对于违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行性骚扰的人，受害人有权依法请求其承担民事责任。

一、刑法对家暴的规定条款

《中华人民共和国妇女权益保障法》：

四十六条：“禁止对妇女实施家庭暴力。国家采取措施，预防和制止家庭暴力“；

第五十：“违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民提起民事诉讼。”

二、性骚扰属于民事案件还是刑事案件

性骚扰属于民事案件还是刑事案件，依据情节程度决定。如果性骚扰行为较轻，则违反了治安管理法，是民事案件，一般处最低五天，最高十天的拘留。如果如果性骚扰行为严重，则是涉嫌强制猥亵、侮辱妇女罪，是刑事案件，需要承担刑事责任，一般处最高五年有期徒刑或者拘役，如果对象是儿童，则要从重处罚。

三、怎么区分性骚扰和强奸

性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等，猥亵一般指的是行为人以刺激或满足性欲为目的，使用性交以外的方法所实施的淫秽行为手段，或者对未成熟青少年进行的性骚扰，即使在对象不清楚意图和没有违抗导致顺从行为人的情况下，也可视为猥亵强奸，又叫性暴力、性侵犯或强制性交，是一种行为人违背被害人的主动意愿，通过暴力、威胁、胁迫或伤害等手段，强迫被害人与自己进行肉体上的性行为的一种行为。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条

违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。