法律分析：根据劳动法规定，招聘单位应当向招聘人员提供真实、准确的职位信息，明确工作内容、岗位要求、薪酬福利等方面的信息。同时，如果招聘单位未对工作内容和职责进行详细说明，可能存在误导、欺骗等违法行为，招聘信息发布者应对其产生的不良后果承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十一条：“招用劳动者必须向其说明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、安全卫生情况等情况。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位应当按照工作需要，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险等事项。”
3.《中华人民共和国消费者权益保》第十七条：“经营者提供商品或者服务的广告、宣传和包装，应当真实、准确，不得欺骗、误导消费者。”
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