演化模型中的创新是什么，如何在管理中激发和推动组织的创新能力？

在演化模型中，创新是指在组织内部引入新理念、新方法、新技术或新产品等，以提高组织的竞争力和适应性。在管理中激发和推动组织的创新能力是非常关键的，以下是一些方法和实际案例：

制定创新战略：管理者应该制定明确的创新战略，将创新纳入组织的长期规划中，并设定明确的目标和指标。

创新文化建设：营造一种鼓励创新的文化氛围，让员工有勇气尝试新想法和新方法，鼓励团队合作和知识分享。

提供资源支持：为创新项目提供足够的资源支持，包括资金、人力和时间等，确保创新项目的顺利实施。

建立创新机制：建立有效的创新管理机制，包括明确的流程、评估标准和奖惩机制，激励员工参与创新活动。

跨部门协作：鼓励不同部门之间的合作和交流，促进跨部门团队的创新合作，打破组织内部的信息壁垒。

例如，谷歌就是一个成功激发和推动创新的案例。谷歌鼓励员工花费20%的工作时间用于个人的创新项目，这种“20%时间”激发了许多创新想法，推动了公司的快速发展。此外，谷歌还通过收购创新公司、设立创新实验室等方式，不断推动组织的创新能力。

综上所述，要激发和推动组织的创新能力，管理者需要制定创新战略、建设创新文化、提供资源支持、建立创新机制和促进跨部门协作等措施，借鉴成功案例并根据实际情况进行调整和创新，才能实现持续的创新发展。