劳动仲裁后公司拖欠工资多久能申请强制执行？

劳动仲裁后，当事人有两年时间申请强制执行。计算期限的起点根据仲裁裁决的规定，如果规定了履行期间，则从最后一日起计算；如果规定了分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；如果未规定，则从仲裁裁决书生效之日起计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当人民超过六个月未执行申请执行书时，申请执行人可以向上一级申请执行。申请执行的期限为两年，计算方式与前述相同。

法律分析

劳动仲裁后，当事人在两年内可以申请强制执行。该期限从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；如果未规定的，从仲裁裁决书生效之日起计算。

法律客观：

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民申请执行。上一级人民经审查，可以责令原人民在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

拓展延伸

劳动仲裁后公司拖欠工资多久属于违法行为？

根据相关劳动法规定，劳动仲裁后公司拖欠工资属于违法行为。根据《劳动合同法》第90条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁程序维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，劳动仲裁裁决作出后，被申请人应当在裁决书规定的期限内履行义务。如果公司拖欠工资超过劳动仲裁裁决书规定的期限，即属于违法行为。劳动者可以向申请强制执行，以保障自己的合法权益。因此，劳动仲裁后公司拖欠工资超过规定期限，属于违法行为。

结语

劳动仲裁后，当事人在两年内可以申请强制执行。该期限从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算。根据相关劳动法规定，公司拖欠工资属于违法行为。劳动者可以通过劳动仲裁程序维护自己的权益。如果公司拖欠工资超过劳动仲裁裁决书规定的期限，劳动者可以向申请强制执行，以保障自己的合法权益。因此，劳动仲裁后公司拖欠工资超过规定期限，属于违法行为。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十四条 【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十一条 【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十五章 申诉与控告 第九十 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者监察机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。