工龄薪资，又称年功薪资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄薪资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄薪资的作用不可小瞧。
通过两者对比可以发现薪资薪资会按照资历进行提升，也就是说和工龄是有直接关联的，薪资薪资的提升是需要有足够工龄做支撑的，当然这个工龄需要是合法的工作年限，如果是参加工作的时间是没用的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。
第四十 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市规章，报备案。 用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。
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