签字确认工资条有效吗？

劳动者工资支付需签字确认，用人单位应支付给劳动者本人。劳动者无法领取工资时，可由亲属或委托他人代领。用人单位需书面记录工资支付细节并保存备查，同时提供个人工资清单。

法律分析

一般是要经签字确认后才有效，根据工资支付暂行条例规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

拓展延伸

工资条签字确认的法律效力如何？

工资条签字确认在法律上具有一定的效力。根据相关法规，雇主向员工发放工资条，并要求员工在收到后进行签字确认，意味着员工已经收到并认可了工资条的内容。签字确认可以作为双方之间的一种证据，用于证明工资条的真实性和员工对工资条内容的认可。然而，签字确认并不意味着员工无法对工资条内容提出异议或追求法律救济。如果员工认为工资条存在错误或违法行为，仍然可以通过合适的法律途径维护自己的权益。因此，工资条签字确认的法律效力是有限的，具体效果还需根据具体情况和相关法律规定来判断。

结语

工资条签字确认具有一定的法律效力，但并不意味着员工无法对工资条内容提出异议或追求法律救济。签字确认可以作为双方之间的一种证据，用于证明工资条的真实性和员工对其内容的认可。然而，如果员工认为工资条存在错误或违法行为，仍然可以通过适当的法律途径来维护自己的权益。因此，工资条签字确认的法律效力是有限的，具体效果还需根据具体情况和相关法律规定来判断。

法律依据

《工资支付暂行条例》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。