离职时工资未发，要求签缴清协议是否合法？

《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣工资。如遇此情况，可先协商解决，若不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第91条，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿并处以赔偿金。具体情况需结合案件来看。

法律分析

"不合法，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理，如果协商不成的话，您别慌，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。但具体还得结合案件的情况。"

拓展延伸

解决离职时工资未发的问题：法律规定与维权途径

离职时工资未发是一种违法行为，雇主应当按照劳动法的规定及时支付员工工资。如果遇到这种情况，员工可以采取以下维权途径：首先，与雇主进行沟通，要求支付未发工资，并要求签署清算协议。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据。劳动监察部门将会介入调查，并要求雇主支付工资。如果劳动监察部门的调解不成功，员工可以向劳动仲裁委员会或提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。在维权过程中，员工应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便证明自己的诉求。维权的过程可能会比较漫长，但坚持到底，最终能够获得应得的工资。

结语

根据我国《劳动法》的相关规定，雇主拒绝支付员工工资是违法行为。您可以先与雇主进行协商，并要求签署清算协议。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据。劳动监察部门将会介入调查，并要求雇主支付工资。如果调解不成功，您可以向劳动仲裁委员会或提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。在维权过程中，保留相关证据是非常重要的。尽管维权可能需要一段时间，但坚持下去，您最终能够获得应得的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。