企业三班倒八小时违法吗

三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符合劳动法规范即可，但是平时没有假期，不符合劳动法的规范。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。另外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

一、法定假日不给三倍工资是否违法

法定假日不给三倍工资违法。一般法定的节假日需要进行上班用人单位需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付可以直接向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

二、国家实行劳动者工作时间是怎么规定的

国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。如果用人单位因生产经营需要，应与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第三十，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、特殊的作息规定，此处因生产需要，经劳动部门批准可实行其他休息制度，但并不意味着没有假期

《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

故平时没有假期不符合劳动法的规定。