没有签合同，赔偿几个月工资？

劳动合同到期，续签合同应在1个月内。不续签可主张2倍工资，劳动监察部门默认为无固定期限合同。解除合同需支付补偿金，即遣散费。合理解除需支付1个月工资，每6个月补偿1个月。具体规定如下：1.合同未满公司辞退，员工可要求双倍工资补偿。2.公司主动辞退员工，要求员工自动离职声明，无补偿金。3.未足付工资、加班费，员工有权要求补偿。4.未交社保，可要求单位补缴。5.拒绝可申请劳动仲裁。

法律分析

劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。

具体规定如下：

1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿

2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金

3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿

4、如未交社保，可以要求单位补缴

5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

拓展延伸

没有签合同，员工离职后是否有权利要求赔偿工资？

在许多国家的劳动法中，即使没有签订正式的雇佣合同，员工离职后仍然可能有权要求赔偿工资。这取决于具体的雇佣关系和适用的法律规定。在某些情况下，即使没有书面合同，雇佣关系的存在可以通过口头协议、电子邮件或其他证据来证明。如果能够证明存在雇佣关系，员工可能有权要求赔偿工资，通常是根据实际工作时间和工资标准来计算。然而，具体的赔偿金额和法律程序可能因国家和地区而异，建议员工在离职后咨询专业的劳动法律顾问或向劳动部门寻求帮助，以了解自己的权益和适用的法律规定。

结语

根据以上规定，劳动合同到期后，双方应在1个月内续签合同。如未续签，员工可主张2倍工资，并且劳动监察部门会默认为存在无固定期限劳动合同。若公司解除合同，应支付补偿金，即遣散费。根据劳动法规定，合理解除合同需支付1个月工资，随后每6个月补偿1个月工资，但无故解除则需支付双倍工资。在离职后，员工可能有权要求赔偿工资，具体金额和程序因地区而异，建议咨询专业劳动法律顾问或劳动部门获取帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。