年休假扣高温补贴吗

计算年休假工资时，高温补贴不应包含在内，所以请年假无关高温补贴。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下，用人单位支付的补贴(津贴)，不属于正常工作期间劳动报酬，不应包含在内。

法律分析

一、请年休假高温补贴扣吗

计算年休假工资时，高温补贴不应包含在内，所以请年假无关高温补贴。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下，用人单位支付的补贴(津贴)，不属于正常工作期间劳动报酬，不应包含在内。

二、相关法律知识

《职工带薪年休假条例》

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据以上内容的相关回答可以得出，关于企业的年休假制度和高温补贴制度其实并不冲突，这两者是没有关联的，在员工请的带薪年休假的福利之后，高温补贴需要照常进行发放，如果您还有相关法律咨询可以致电网在线律师解答。

法律依据

《职工带薪年休假条例》

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。