公司要求员工做非本职工作违法吗

来源：华拓科技网

原则上讲，公司不需因要求员工执行额外任务而承担法律责任。然而，具体是否违法需考虑诸多因素，例如劳动合同条款、工作量的分配及薪资待遇等。若劳动合同已明确规定工作内容和职责范围，公司强行要求员工执行额外任务，则有可能构成违约行为。然而，若该任务为临时性的、偶然发生的，且在合理范围内，不会大幅增加工作量，也没有降低薪资待遇，那么此类工作安排通常被视为企业的正常运营。若员工对这类工作安排存在异议，他们有权与公司进行协商解决。若协商无果，他们还可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。

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