员工刻意不打卡并不违法，却有可能触犯企业的内部规定。从法律视角观察，假如企业已明确要求严格打卡追踪，而员工故意不予执行，那么企业完全可依据既定规则对其进行处置，如发出严厉的警告，并扣除其应得的绩效奖金等。然而，在实行这些措施前，务必做到处理的公证、合法和合理，同时还需要掌握有力的证据来证实员工确实未按时打卡。先决条件是，企业必须保证考勤制度的制定过程符合法定程序，并且已经向全体员工公布或者通知到位。其次，在处理过程中，企业应该给员工提供申诉的机会，倾听他们的解释。如果员工屡次违规，严重违反企业规定，企业可以根据《劳动合同法》解除与其的劳动关系，但是要确保解除程序的合法性，以免发生潜在的劳资纠纷。
