一般来说，这并不涉嫌违法。在雇佣关系下，员工请求老板打扫卫生，更多被视为职场内的不当行径。从法律视角分析，除非该行为直接导致劳动合同的违约、侵害了老板的合法权益或者违反劳动法律法规的强制性规定，否则通常不会构成违法。处理方式上，我们建议双方先进行有效沟通，用明智、冷静的态度阐述各自观点与体验。若沟通失败，且此举严重扰乱工作秩序及团队和谐，企业可根据内部规章制度进行处置，如给予警告、开展批评教育等。然而，企业的规章制度必须事先明确并符合法律法规。总而言之，我们应以维护正常的劳动秩序和良好的工作关系为宗旨，妥善处理此类问题。
