罚款不应成为企业处罚员工未能完成任务的手段。根据我国劳动法律规定，用人单位实际上无罚款权利。依照相关规定，工资需每月如期以现金方式发放至劳动者手中，绝不能无故克扣或拖欠。针对员工未完成任务的情况，企业应采取其他合法管理策略，例如绩效评估、培训提升以及工作调整等。然而，若劳动合同中有明确约定，且此约定并未违反法律法规的强制性规定，同时企业能证明员工未完成任务导致自身经济损失，则在特定条件下，员工有可能需要承担相应赔偿责任。但这并不等同于罚款。总而言之，企业随意因员工未完成任务而实施罚款的做法，极有可能构成违法行为。
